===今日导读===
【深入贯彻中央八项规定精神学习教育】
*什么是违规吃喝？
【公司新闻】
*公司2025年新入职大学生培训圆满结束
【工会工作】
*三门峡市总工会常务副主席赵铁安一行 莅临公司开展“送清凉”活动
【党建之声】
*运输管理党支部开展“大学习、大查摆、大整改”专题研讨学习
【部门动态】
*仓储中心：以实干笃行书写奋进篇章
【深入贯彻中央八项规定精神学习教育】
*什么是违规吃喝？
违规吃喝是指违反规定接受、提供宴请，其中包括违规提供或接受可能影响公正执行公务的宴请、接受公款宴请及管理和服务对象宴请以及违反规定组织、参加公款支付的宴请等行为。
发展历史：
2023年12月，国资委党委对违反中央八项规定精神问题专项治理工作全面部署，整治违规吃喝是其中一项重点内容，目前专项治理工作正在有序推进中。结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》，对违规吃喝问题开展专题解读。
2024年3月4日报道，二十届中央纪委三次全会强调突出常态长效深化落实中央八项规定精神，对违规吃喝开展专项整治，严查“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”等问题。释放了不松劲、不停步，一严到底纠治“四风”问题的强烈信号，宣示了党在新征程上持续深化落实中央八项规定精神的坚定意志。
八项规定：
中央纪委国家监委网站发布《中央层面深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班、中央纪委办公厅公开通报2起党员干部违规吃喝严重违反中央八项规定精神典型问题》，在违规吃喝的问题上，给党员干部敲响了警钟。
什么是违规吃喝？
违规吃喝是指：违反规定接受、提供宴请，其中包括违规提供或接受可能影响公正执行公务的宴请、接受公款宴请及管理和服务对象宴请，以及违反规定组织、参加公款支付的宴请等行为，是典型的违反中央八项规定精神行为。
根据《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）规定，违规吃喝案件主要有四类： 一是接受、提供可能影响公正执行公务的宴请； 二是违规出入私人会所吃喝； 三是违规组织、参加用公款支付的宴请； 四是超标准、超范围接待或者借机大吃大喝。
【公司新闻】
*公司2025 年新入职大学生培训圆满结束
8 月 4 日，中原冶炼厂2025年新入职大学生入职培训圆满落下帷幕。本次培训以“理论筑基 + 实践赋能” 的创新培养模式，涵盖了企业文化、技术发展和职业素养等多维度内容，助力新入职大学生实现从校园到职场的蜕变。
本次培训精心设计 “理论筑基 + 实践赋能” 的双轨培养体系，涵盖企业文化浸润、技术能力锻造、职业素养提升等多维度内容，全方位助力新职工完成身份转变与能力升级。培训前三周的理论学习阶段，采用系统化、模块化的授课模式，为新职工筑牢职业认知根基。公司精选内部经验丰富的优秀讲师，围绕企业文化理念、安全生产准则、生产流程工艺、前沿技术发展趋势及规范化管理制度等重点内容开展专题授课，让新职工全面了解企业发展脉络与运营规范。同步开展的军训活动，更在烈日下锤炼了新职工的意志品质，强化了团结协作意识与纪律底线思维。
进入第四周，公司委托河南省三门峡黄金工业学校，针对性设计角色转换、素养修炼、技能提升、职业规划和思想引领五大模块，通过模拟岗位实操、案例分析研讨、团队协作挑战等多样化形式，引导新职工在实践中深化理论认知，提升解决实际问题的能力，明确职业发展方向，实现综合素养的全面提升。
目前，新入职大学生已进入岗位见习期。他们将在两个基层单位进行多岗位跟班学习，主要学习内容包括培养安全意识、协作精神，进一步了解业务流程、生产工艺、设备原理等，强化安全意识和技术工艺认知。见习结束后，公司将严格依照《新入职大学生管理办法》，组织专业的见习期答辩总结，结合每位大学生的专业特长、综合素养与能力优势，精准匹配导师实施 “一对一” 培养，确保人岗精准契合、人才各展其长，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。
此次培训的圆满收官，不仅是新入职大学生职业生涯的精彩开篇，更是中原冶炼厂深耕人才培养沃土的生动实践。未来，这些朝气蓬勃的年轻力量将在企业搭建的广阔成长平台上，以青春之我、奋斗之姿，在实践中学习，在磨砺中成长，逐步蜕变为推动企业发展的中坚力量，与中原冶炼厂携手书写共筑辉煌的崭新篇章。（宋威仪）
【工会工作】
*三门峡市总工会常务副主席赵铁安一行 莅临公司开展“送清凉”活动
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8月7日上午，三门峡市总工会常务副主席赵铁安一行莅临公司开展“送清凉”活动，慰问公司广大职工，并送来10000元慰问金。活动由公司党委委员、副总经理、工会主席范乃民同志主持。
活动期间，召开了座谈会。赵铁安对公司改革发展、生产经营、产业工人队伍建设改革取得的成绩表示祝贺，对公司为三门峡市产业工人队伍建设改革做出的贡献表示感谢，对不惧酷暑、坚守岗位的职工致以亲切慰问。赵铁安指出，要切实保障高温天气下广大职工的劳动安全与身心健康，用心用情用力做好服务工作，让职工感受到工会组织的关心关爱。
范乃民对三门峡市总工会长期以来的关怀与帮助表示感谢，并简要汇报了公司改革发展、生产经营、产业工人队伍建设改革和防暑降温工作情况。并表示，将充分发挥工会桥梁纽带作用和劳动法律监督职能，严格落实高温天气劳动保护措施，及时提供防暑降温物资，科学安排作业时间，为职工创造安全、健康的工作环境；将深入落实产业工人队伍建设改革工作要求，凝聚力量服务发展大局，鼓励广大职工将工会组织的关怀转化为立足岗位、建功立业的强大动力。 （党群工作部 竟师铖）
【党建之声】
*运输管理党支部开展 “大学习、大查摆、大整改” 专题研讨学习
为深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神，落实公司相关文件要求，日前，运输管理党支部积极组织开展“大学习、大查摆、大整改”专题研讨学习活动。活动旨在推动安全生产理念深入人心，落实安全责任，确保学习传达覆盖全体人员，进一步夯实安全防线。
深学细悟，凝聚思想共识
活动聚焦习近平总书记“两个根本”“三管三必须”等重要论述，系统学习安全生产红线、安全发展战略、责任制落实等重点内容。通过集中学习《工贸企业重大事故隐患判定标准》相关条款以及“安全生产的三违行为危害”，有效强化了全体人员的安全意识。党员职工结合自身岗位实际，围绕 “谈认识、找差距、提措施” 展开交流研讨。
以案为鉴，强化警示教育
支部召开安全警示教育会，深入剖析典型事故案例，深挖问题根源。会议要求全体人员以案为镜，举一反三，坚决杜绝形式主义、官僚主义，时刻敲响安全警钟。会上对“三违不反，事故难免”“十次事故九违章”等理念进行了深入讲解。此外，支部班子成员深入基层一线，针对关键作业环节进行督导，广泛听取职工的意见和建议。通过“学查改”联动，支部进一步明确了责任链条，细化了风险防控措施，确保安全生产要求贯穿运输管理的全过程。
立行立改，推动质效提升
支部对照法规要求和行业标准，通过“自己查、相互提”的方式，深入查找出责任落实不到位、流程规范不严格、教育培训不扎实等具体问题。针对不同问题，制定了详细的整改清单并明确整改时限，确保问题得到有效解决。
下一步，运输管理党支部将强化党建引领，推动党建与安全生产深度融合，进一步完善“发现问题——整改落实——回头看”的闭环机制，以“零容忍”的态度压实责任，以“零漏洞”的标准筑牢防线。同时持续强化“日常检查+专项检查+安全大检查”的长效机制，为企业高质量发展保驾护航。（运输管理部 王同岳）
【部门动态】
*仓储中心：以实干笃行书写奋进篇章
在公司生产流程中，仓储中心承担着重要职责，始终围绕“服务生产、管理仓储、方便销售”的使命开展工作，是一支在发展中不断奋进的团队。
为做好仓储全流程的风险防控与效能提升，修订完善《仓储管理专业考核办法》等多项精益化管理制度，建立了从物资入库到报废处置的闭环管理体系，使工作开展更加规范。
在廉洁建设方面，仓储中心通过内部检查、外部监督、廉洁谈话等方式加强管理。同时，在《仓储中心绩效考核细则》中体现“多劳多得、优绩优酬”的分配原则，制定《仓储中心人才梯队建设方案》，为职工提供成长机会，保障团队人才储备。
仓储中心推行精益管理，以创新推动降本增效。实施“分区分类 + 动态调整”的储位管理模式，提高物资领用和盘点效率；设置通用备品备件储存区域，促进物资共享和调配；对呆滞物资进行梳理处置，建立利旧奖励机制，实行精细分类管理；通过技术手段提高硫酸装载率。在此过程中，技术骨干立足岗位，解决技术难题，为企业节约成本、创造价值。
同时，仓储中心将安全工作放在重要位置，完成危化品区域专家安全评价，按标准规范储存危化品；对酸库等区域进行安全设施改造，消除风险隐患；严格执行易制毒化学品和危险化学品人员、车辆信息复核工作；对油库进行防雷接地设施改造和设备设施升级；定期开展安全隐患排查、安全培训和应急演练，提升职工应急处置能力。
仓储中心注重团队文化建设，将思想政治工作和精神文明建设融入日常。宣传先进典型，营造比学赶超的工作氛围；组织职工参与各类文化活动，丰富职工生活，增强团队凝聚力和向心力。
未来，仓储中心将继续以党建为引领，以创新为驱动，以实干为基础，努力实现更高目标，为企业高质量发展贡献力量。（仓储中心 苗玉阳）
责任编辑：刘洪泰
编 辑：万虹
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（《中原冶炼手机报》仅限公司职工内部传阅）
