===今日导读===
【中央八项规定精神学习教育专栏】
*如何开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育？这些重点看这里！
【公司新闻】
*河南省机械冶金建材工会委员一行赴公司开展调研
【学习榜样】
*岗位变迁中的执着坚守
【部门动态】
*维保中心：竞赛比武展风采 以赛促学练精兵
【安全生产】
*制酸分厂：落实 “三违” 制度培训，夯实安全生产根基
【中央八项规定精神学习教育专栏】
*如何开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育？这些重点看这里！
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组织领导：
各级党委（党组）要对学习教育负总责，既带头搞好自身学习教育，又切实扛起主体责任。坚持分类指导，推动问题的解决。
突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育。
充分发挥行业系统主管部门党组（党委）对本行业本系统学习教育的指导作用。
要力戒形式主义，坚决摒弃应付思想、过关心态，坚决防止“两张皮”，注重宣传引导，推动学习教育有序有效开展。
【公司新闻】
*河南省机械冶金建材工会委员一行赴公司开展调研
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2025年3月27日，河南省机械冶金建材工会第二届委员会第三次全体会议在三门峡顺利召开。此次会议经河南省总工会批准，来自各省辖市、济源示范区相关产业工会和市总有关部门的代表齐聚一堂，共商工会发展新路径。为进一步推动产业工人队伍建设改革，会议期间，参会代表走进公司开展实地调研。
公司党委委员、总经理廖忠义对河南省机械冶金建材工会委员一行的到来表示欢迎，并介绍了公司整体发展情况。公司党委委员、副总经理、工会主席范乃民介绍了近年来公司工会工作整体情况，和产业工人队伍建设改革工作取得的成绩。 与会代表先后来到公司企业文化展厅、研发部和稀贵材料部，大家通过丰富的图文资料和实物展示，全面了解了公司的发展历程、企业文化以及取得的辉煌成就，深刻感受到工会在凝聚职工力量、推动企业发展方面发挥的积极作用，并重点聚焦工会在助力产业工人队伍建设方面的创新举措与突出成效。
一直以来，公司通过搭建创新平台、开展技能竞赛等方式，激发职工的创新热情，鼓励职工积极参与技术研发，为企业发展提供了有力的技术支持。大批职工在工会的支持下，取得了一系列技术创新成果，不仅提升了自身的技能水平，也为企业创造了显著的经济效益。（行政办公室 康婷婷）
【学习榜样】
*岗位变迁中的执着坚守
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2024年的大修现场，张维冰蹲在设备前测量数据的身影被夕阳拉得很长。这个场景与2006年那个在冶炼分厂熬夜绘制图纸的青年奇妙重叠。十九年间，他辗转多个部门，每一次岗位变动都是新的挑战：机动基建部里，他手绘的多张设备图纸摞成了厚厚的“技术字典”；渣选矿分厂的三年，他学会了从设备异响中判断故障的“听音辨位”绝技。同事们笑称他是“移动的设备百科全书”，却不知每个深夜的值班室里，他都在台灯下标注着新的学习笔记。他的努力与付出，赢得了领导和同事的一致好评，从入职以来，张维冰分别获得“爱岗敬业先进个人、优秀共产党员”等荣誉称号。
攻坚战场上的热血担当
2024年，张维冰在公司的机械设备管理、外委维修、修旧利废及外协单位安全管理等关键工作中勇挑重担，积极落实各项任务并取得了出色成果。在大修管理上，他按照公司的整体部署与要求，优化检修计划与方案，有力协调施工单位，严格监督安全质量，完成底吹炉挖修等多项关键任务；在外协管理中，他认真贯彻公司的安全管理方针，严控外协安全风险，通过标准化准入流程、动态化现场监管及重罚纠偏机制；在降本增效工作上，他积极响应公司号召，深化落实修旧利废措施，组织完成修旧利废195台套，推进阳极整形机组电机等关键进口设备国产化替代；在加速公司绿色转型上，他在领导的带领下，积极推进厂区中央空调改造和3＃空压机蒸汽驱动等项目的实施，系统性提升生产保障力与可持续发展能力。
星火传承中的温暖力量
张维冰不仅在技术上追求卓越，在团队合作方面也发挥着重要的作用。在日常工作中，张维冰始终秉持着开放和分享的态度，毫无保留地将自己多年积累的宝贵经验以及深厚的专业知识倾囊相授给同事们。无论是面对复杂的设备故障难题，还是棘手的项目管理问题，他总是耐心地为同事们答疑解惑，通过实际案例分析和操作演示，帮助他们迅速掌握解决问题的方法和技巧，在他的悉心指导下，许多同事在工作能力上都取得了显著的提升，能够更加自信地应对各种挑战。此外，张维冰积极响应公司的号召，踊跃参与公司组织的各类技术培训和交流活动，并将行业内的最新技术和管理理念带回部门，与同事们分享和探讨，通过这些活动，他不仅提升了自己的综合素质，还带动了整个团队的成长和进步。
在公司的大舞台上，张维冰用自己的汗水和智慧，诠释了爱厂敬业的深刻内涵。他就像一颗永不生锈的螺丝钉，紧紧地铆在自己的岗位上，为公司的发展贡献着自己的力量。相信在未来的日子里，他将继续以坚定的信念和不懈的努力，书写更加辉煌的篇章。（行政办公室 赵赛君）
【部门动态】
*维保中心：竞赛比武展风采 以赛促学练精兵
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为深化公司技术人才培养战略，推动技能人才队伍建设，近日维保中心电仪工区成功举办电仪技能竞赛活动。本次竞赛紧密围绕生产实际，设置理论实操双环节，聚焦设备高频操作项目，通过场景化考核促进技能提升，全面检验职工日常维保能力，维保中心电仪主管朱梦元全程参与指导。
聚焦日常维保，设置精准考题。本次竞赛内容紧密围绕公司生产所用固态过载继电器设备日常维保核心需求，考题全部源自设备用户手册。考核重点针对“常见功能熟练掌握”“常见参数快速设定”“常见故障快速排查”等高频知识点，其中“过载保护参数设置”“故障代码解析”等题目直接复现装置运行中出现的各种问题。实操环节设置常见操作为题目，模拟日常维保典型场景。在考核中，选手需根据题目在规定时间内快速准确完成保护参数核对、脱扣原因分析、系统复位等操作全流程，裁判重点评估操作规范性与处置时效性。
以赛为镜补短板，自主研学成风尚。竞赛是一面折射技术素养的棱镜，让每位参与者在实操中清晰照见能力边界。面对暴露的薄弱环节，技术人员将主动打破“经验依赖”，转向从设备手册中寻根溯源，在班组内掀起“手册重读、标准重学”的自主研学热潮。这种“以赛引思”的连锁反应，逐渐沉淀为“操作前多问一个为什么、处置后多查一遍规范依据”的自觉意识。维保中心电仪主管朱梦元指出，竞赛的价值不仅在于检验当下水平，更在于激发“对标找差、自我迭代”的内生动力，让技术精进从“被动输入”转化为“主动求索”，为队伍建设注入可持续的成长势能。
竞赛不是终点，而是自主学习的起点。维保中心将持续通过多种考察形式，倒逼技术人员养成“每日翻手册、每周练操作”的习惯，切实筑牢设备安全运行的技术防线。（维保中心 许若辰）
【安全生产】
*制酸分厂：落实 “三违” 制度培训，夯实安全生产根基
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近日，为进一步夯实安全生产基础，坚决杜绝 “三违”行为，全面提升职工安全生产意识，制酸分厂组织全体职工参与 “三违” 制度专项培训。此次培训聚焦关键内容，旨在让每一位职工清晰认识“三违”危害，严守安全生产红线。
培训现场，分厂负责人详细讲解“三违”行为考核的具体内容，从日常操作的细微环节，到复杂工作流程的标准要求，各类潜在 “三违” 情形被一一清晰列举。通过生动地讲解，职工们深刻认识到，任何一个看似不起眼的违规操作，都可能如多米诺骨牌般引发严重安全事故。
培训过程中，对典型违章行为的集中学习成为一大亮点。分厂负责人对典型违章案例进行深度剖析，生动展现其可能导致的严重后果。职工们在聆听中深受触动，更加深刻地认识到遵守安全生产规定的重要性。
通过此次“三违”管理制度培训，进一步规范了制酸分厂的安全生产管理秩序，强化了职工的自我约束和安全防范意识，为分厂安全生产工作的顺利推进筑牢了坚实基础。
下一步，制酸分厂将持续加大安全生产培训力度，定期组织培训活动，让安全生产理念深深扎根于每一位职工心中，为企业的稳定发展保驾护航。（制酸分厂 杜超）
责任编辑：刘洪泰
编 辑：万虹
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（《中原冶炼手机报》仅限公司职工内部传阅）
