===今日导读===
【公司新闻】
*河南省人社局失业保险处处长方向阳一行到公司调研
【安全生产】
*股份公司安环部赴公司开展年度安全环保综合考核
【党建之声】
*熔炼分厂党支部积极引导职工参与合理化建议活动，提高生产现场管理水平
【党日活动】
*生产保障党支部开展安全教育主题党日活动
【公司新闻】
*河南省人社局失业保险处处长方向阳一行到公司调研
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1月29日上午，河南省人社局失业保险处处长方向阳一行到公司调研，公司党委委员、副总经理、工会主席范乃民陪同调研。
方向阳一行参观了企业文化展厅、熔炼分厂和稀贵材料部，现场听取了公司关于企业规模、生产经营情况等方面的介绍，并重点了解了企业参加社保情况以及惠企稳岗政策享受的情况。
在听取了企业在近些年参加失业保险的基本情况、享受失业保险惠企稳岗政策情况后，方向阳对公司在近年来在改革发展上取得的成绩表示赞许，并表示省市人社局将进一步优化对企业办理业务的便捷服务，加强对企业的指导和服务，助力企业发展。
三门峡市人社局党组成员、副局长孙建堃等有关同志陪同调研。（康婷婷 李丽静）
【安全生产】
*股份公司安环部赴公司开展年度安全环保综合考核
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为全面掌握股份公司各企业2023年度安全环保目标指标完成情况，同时做好岁末年初安全环保工作。近日，股份公司安环部高级经理赵亚平一行三人莅临公司，开展年度安全环保综合考核工作。
在为期两天的检查工作中，检查组深入公司生产现场，对各个生产工序、及环保重点部位等场所进行了全面细致的检查。随后对照考核表对详细查阅了安全环保资料档案。考核内容涵盖了安全设施配备与运行状况、危险源的识别与控制、应急预案的制定与演练、安全生产责任制的落实、环境监测设施的运行状况、环保管理制度等安全环保管理的多方面内容。
经过认真细致的检查，检查组对公司的安全环保工作给予了肯定，同时也提出了制度建设和现场存在的问题和不足之处并出了具体的整改意见和建议，要求企业加强整改工作，切实提高安全环保水平。
下一步，公司将根据股份公司提出的整改要求，制定详细的整改计划和措施，明确责任人和整改期限。同时，强化岁末年初安全环保管理，完善安全环保管理制度，提高员工的安全意识和环保意识，确保岁末年初安全环保形势平稳。
此次股份公司领导到公司开展年度安全环保综合考核工作，既是对公司安全环保工作的一次全面体检，也是对公司安全环保管理水平的一次提升。公司将以此为契机，进一步加强安全环保管理工作，为公司的可持续发展和职工的生命安全保驾护航。（辛文涛）
【党建之声】
*熔炼分厂党支部积极引导职工参与合理化建议活动，提高生产现场管理水平
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为深入贯彻落实习近平总书记有关新时代产业工人队伍建设重要讲话精神，推动分厂人才队伍建设，提高员工技能素质，发挥员工集体智慧，调动广大员工立足岗位建言献策，增强员工发现问题、分析问题、解决问题的能力，培养员工善于学习、提高、总结的习惯，发扬员工守正创新、担当作为、奋勇争先的精神，进一步提高员工以主人翁的姿态参与分厂合理化建议、“五小”、修旧利废和管理提升活动的积极性。2024年1月熔炼分厂党支部在广泛征集广大员工意见的基础上，制定印发了《关于鼓励员工积极参与合理化建议等四项活动的通知》，建立健全相应的激励机制，对具有创新性、可行性和效益性的优秀合理化建议予以实施和奖励，全方位推动分厂高质量发展。
全面动员，正向引导。一是支部下发了《关于鼓励员工积极参与合理化建议等四项活动的通知》，引导员工关注分厂基础管理、生产作业、安全环保和科技创新等工作，牢固树立“守正创新、勇于革新”理念，积极提出合理化建议。二是鼓励员工立足岗位发挥自身和团队智慧，持续强化“改善改进就是创新”理念，踊跃提出“小发明、小创造、小革新、小设计和小建议”。三是增强员工主人翁意识，不断深化“修旧利废、节能降耗就是增效、就是创收”理念，大力围绕仓储中心闲置和分厂内部废旧设备、备件开展修旧利废工作。四是及时总结工艺改进、设备优化、效率提升、降低风险、借鉴经验等改进提升工作，固化成果，建立长效机制，发挥成果最大效应。
构筑阵地，创新护航。一是依托支部科技创新工作室平台，成立了以支委成员为审核委员会，对合理化建议活动实行流程化管理。二是坚持抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来，建立健全全面覆盖、层层发力、顺应发展、服务生产的思想引领模式，积极引导广大员工立足岗位围绕生产工艺技术优化、安全环保、精益管理等方面群策群力积极建言献策。三是坚持把推进员工合理化建议工作纳入分厂分会年度重点工作，明确完成时限、责任人，压实工作责任，形成支部重视支持、分会牵头实施、员工广泛参与的工作格局，真正把鼓励员工积极参与合理化建议等四项活动抓紧抓实。
加大奖励，激发活力。一是分厂贯彻对首创精神的尊重，扩大覆盖面，提高参与度，在促进分厂发展的同时让员工收益，对积极参与活动的员工给予一定奖励，同一事项按照“就高原则”奖励，不同事项采取累计叠加。二是分厂建立“创新即时激励”模式，每周对员工的创新创效进行评价、奖励，对于具备创新价值的合理化提出个人或团队进行与合理化创新价值相匹配的奖金激励。三是设立专项奖励，分厂每月组织一次合理化建议专业评审，对“五小”、修旧利废和管理提升等工作，被公司工会、设备管理部门、企管部采纳奖励的，支部同时给予专项奖励。
合理化建议工作是充分挖掘企业内在生产力，促进企业高质量发展的有效载体和有力抓手，熔炼分厂党支部通过深化开展员工合理化建议等活动，提高了员工的参与度和工作积极性，增强了员工归属感和满意度。
长期以来，熔炼分厂党支部把合理化建议征集评选活动作为激励职工参与民主管理、发挥创造才能、实现自我价值的重要途径。分厂职工纷纷表示要在日后的工作中积极提出好点子、金点子，创新工作方法，优化生产工艺，达到提质与降本增效的目标，不断提高生产现场管理水平。（张红命）
【党日活动】
*生产保障党支部开展安全教育主题党日活动
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在新春佳节来临之际，为提高支部党员干部职工、外协单位人员安全生产意识，增强安全生产本领，筑牢安全生产防线，确保平安过节，生产保障党支部组织开展安全教育主题题党日活动。
公司安全专业首席师王立锋同志对2023年支部安全工作情况进行了总结，并对2024年安全形式进行了分析并提出了要求。他强调：一是外协队伍安全管理工作取得较大进步，但仍处于“要我安全”阶段，下一步持续完善外协队伍安全管理制度，加强安全教育培训，着力培养“我要安全”理念，切实提高“我会安全”能力，达到“我保安全”的目标。二是岁末年初，安全事故频发，党员干部要牢固树立安全生产理念，坚守红线意识和底线思维，严格遵守安全管理制度，杜绝“三违”，当好自己安全的第一责任人，保护好自己的生命健康和企业的安全，保障公司安全生产形势持续平稳，共同营造平安祥和的新年氛围。
支部书记杨治伟为大家讲授了《安全意识及安全知识培训安全意识及安全知识培训》安全教育主题党课。本次党课进一步提升支部党员干部、外协队伍人员安全意识，促进对安全生产知识的掌握，弘扬“生命至上、安全第一”的思想，推动形成“人人讲安全、人人要安全、人人保安全”的良好氛围。党课要求每月将开展主题安全教育，不断提升外协队伍自主安全管理水平，引导支部党员干部职工、外协队伍人员保持“时时放心不下”的责任感和紧迫感，实实在在地把“安全生产·防范有我”的职责履行到第一线，为公司安全稳定生产保驾护航。
与会人员纷纷表示将继续加强安全知识学习，熟练掌握岗位安全操作技能及安全风险，做好岗位风险防范和隐患排查治理，坚持底线思维，树牢安全意识，将安全意识落实到工作、生活的每个细节中，严防各类安全事故的发生,为自己、为家庭、为公司树立起一道安全屏障。
本次主题党日活动，将安全宣传教育与主题党日活动有机融合，以党的组织生活强化安全生产，以党的日常教育强化安全教育，切实激发党员发挥模范带头作用，深化“党建+安全”融合，筑牢支部安全生产堡垒。此次活动是党建与生产经营融合的有益尝试，今后支部将继续积极探索“党建+”模式，着力提升“党建引领 服务生产”党建品牌影响力，强化支部党员干部职工凝聚力、向心力和战斗力，为支部各项工作高质量开展提供坚强有力的组织保证。（王妙妮）
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