===今日导读===
【党建之声】
*党委委员、总经理廖忠义讲授主题教育专题党课
【党风党纪】
*公司纪委召开第三次纪检工作会议暨纪检干部队伍教育整顿专题学习会议
【部门动态】
*水处理分厂打出防暑降温“组合拳”
【安全生产】
*树牢“红灯”意识，守住安全“底线”
【党建之声】
*党委委员、总经理廖忠义讲授主题教育专题党课
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7月19日下午，根据公司党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育统一安排部署，公司党委委员、总经理廖忠义同志讲授了题为《深耕精益管理 释放发展效能 以新气象新作为推动高质量发展取得新成效》的专题党课。集团公司第三巡回指导组成员、集团公司党委宣传部处长李克楠同志到场督导，廖忠义同志所在党支部、联系点党支部及相关单位在岗党员、新入职大学生参加党课学习。
廖忠义围绕开展主题教育、实施精益管理的重要意义、精益管理的内涵、公司实施精益管理的成效及下一阶段的精益管理工作方向等六个方面进行了党课讲授。
廖忠义指出公司经营业绩稳步提升，生产指标持续向好，改革攻坚稳步推进，福利待遇大幅提高，这些成绩离不开老一辈中冶人敢打敢拼、永不认输的拼搏奋斗，离不开新一代中冶人勠力同心、知重负重的踏实奋进。在新的征程上，我们要肩负起时代赋予的使命与责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以本次主题教育为契机，深耕精益管理工作，弘扬“讲奉献、创一流”的企业精神，为推动公司实现更高质量发展，建设国际一流冶炼加工基地作出新的更大贡献。
廖忠义结合自身的学习、工作经历，对新入职大学生提出了殷切期望，要胸怀远大理想，锤炼过硬本领，脚踏实地、艰苦奋斗，为公司高质量发展建功立业。
【党风党纪】
*公司纪委召开第三次纪检工作会议暨纪检干部队伍教育整顿专题学习会议
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7月18日，公司纪委召开第三次纪检工作会议暨纪检干部队伍教育整顿专题学习会议，公司党委委员、纪委书记陈煜堃同志、纪委委员、各党支部纪检委员和纪委办公室工作人员参加会议，会议由纪委副书记袁宏武同志主持。
会议集中学习了习近平总书记在二十届中央政治局第六次集体学习时的重要讲话、《中国共产党纪律处分条例》部分内容以及《习近平关于坚持和完善党和国家监督体系论述摘编》第六部分内容：着力破解对“一把手”监督和同级监督的难题。会议还听取了各党支部近期党风廉政建设工作开展情况，随后袁宏武将近期纪检重点工作进行了具体安排，为各党支部开展好下一步工作找准切入点和突破口。
会上，陈煜堃对近期基层纪检工作开展情况给予了肯定，同时指出了短板和不足,并提出下一步工作期望及要求。陈煜堃结合自身学习情况及公司实际，就如何做好党风廉政建设和反腐败工作提出：一是党的领导是保证，必须深化党的建设不松劲；二是政治过硬是根本，必须坚守绝对忠诚不动摇；三是严格自律是内因，必须把牢行为边界不糊涂；四是现代治理是基础，必须健全制度机制不停步；五是纪法惩治是后盾，必须狠抓风腐同查不手软；六是监督体系是支撑，必须强化监督制约不落空。（康晓云）
【部门动态】
*水处理分厂打出防暑降温“组合拳”
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炎炎夏日，暑气熏蒸，随着高温酷暑天气的持续，为确保职工身体健康、清凉度夏，水处理分厂坚持以人为本的，将职工防暑降温工作摆在首要位置，全面落实防暑降温工作，确保高温天气下职工身心健康，生产安全平稳运行。
增强防暑意识，提高应急能力。水处理分厂利用班前会、班后会、钉钉群等方式组织大家开展线上线下防暑降温知识专题学习和考试，普及预防中暑知识、防暑药品使用方法、中暑急救措施等，掌握《水处理分厂中暑应急救援预案》要求，切实提高职工的自我防护意识和应急处置能力。
做好后勤保障，为职工送清凉。在公司工会、安全生产管理部、后勤保障部的统筹安排下，水处理分厂积极为一线职工提供藿香正气水、仁丹的防暑药品，提供白糖、茶叶、绿豆汤、冰糕、榨菜、西瓜、矿泉水等降温物资，为职工防暑降温提供后勤保障，上足“保险”。
配齐降温设施，确保平安度夏。水处理分厂根据岗位实际情况在更衣室、操作室、休息室等场所安装空调或者风扇，确保百分百覆盖，在室内温度较高作业场所安装各类风扇20余台，定期做好降温设施的检查和维护保养，确保使用正常，让职工拥有安全、舒适的工作和生活环境。
合理调整作业时间，避免室外高温作业。水处理分厂要求各工段根据实际情况，灵活调整作业时间，非紧急或者突发事件避开高温时间段长时间作业，采用“错时工作法”以防中暑情况发生。
太阳火、热情更火，温度高、斗志更高，随着高温天气的持续，水处理分厂防范在前，应对有效，全面落实各项防暑降温措施。下一步分厂将继续坚持做好防暑降温工作，全力保障高温天气的职工身体健康和各项生产工作的安全平稳运行。（郭锦涛）
【安全生产】
*树牢“红灯”意识，守住安全“底线”
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安全无小事，安全工作事关我们每一个员工的生命安全和企业的财产安全。制酸分厂面对安全警钟长鸣，以开展“安全只有起点，没有终点”活动为契机，持续加强对安全和应急知识、技能的宣传、培训、实操等全流程宣贯，真正做到将安全理念始于心、践于行，确保不发生任何安全生产事故。
树牢“红灯”意识，守住安全“底线”。在日常通行中，“红灯”既是维护好交通秩序的重要工具，也是确保交通安全的重要保障。制酸分厂面对问题所在，结合本分厂的人、车、物、环境所涉及的安全因素或安全隐患，及时划定安全工作的“底线”。同时，当岗位员工、施工作业人员在安全工作或安全风险隐患排查、治理过程中，出现认识不到位、整改不到位，甚至屡改屡犯、表面整改等现象时，坚决亮起“红灯”，确保真正将安全工作做实、做细、做到位。
点亮“绿灯”意识，强化安全责任。制酸分厂在工作中围绕不同岗位、不同人员建立健全安全工作责任制，明确安全工作的“第一责任人”，并对安全工作定人、定岗、定目标、定责任，真正让人人讲安全、人人保安全成为一种责任。同时，制酸分厂做好健全安全工作考核激励机制，在年终评比、绩效考核等方面亮“绿灯”，增强员工参与安全工作的积极性、主动性。如此，方能让“人人讲安全”成为全员的自觉行动。
树立“黄灯”意识，整治安全隐患。分厂结合实际及各岗位所涉及的安全风险点，及时梳理安全隐患，建立安全隐患风险清单，做到重点突出、分级管控，同时建立健全安全隐患排查治理常态化机制，明确不同风险点和安全隐患的治理时间、节点、完成效果。另一方面，针对重点隐患、重点环节、重点场所，建立相应的应急预案，并定期组织员工开展演练，确保消防设备设施使用不熟悉的不放过、应急演练流程不熟悉的不放过，真正做到“隐患”不解决就要让其他工作亮“黄灯”。 （杜超）
责任编辑：张晋
编 辑：万虹
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（《中冶手机报》仅限公司员工内部传阅）
