===今日导读===
【工会讲堂】
*职代会有哪些会议流程？
【党日活动】
*行政第一党支部召开党员大会暨“开局谋新篇 实干启新程”主题党日
【群团动态】
*公司团委组织召开团支部工作推进会
【科技创新】
*让科技成为企业发展的“金路标”
【工会讲堂】
*职代会有哪些会议流程？
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1、会议筹备。企业单位和工会协商确定会议的议题和议程；相关职能部门起草提交大会审议和审议表决的相关材料；工会组织职工代表的选举、撤换、补选；做好大会的其他相关事项。
2、职工代表团讨论。职工代表团组织职工代表讨论，由工会及时汇总整理职工代表团的意见和建议。
3、预备会议。在职代会召开前，企业单位应当召开预备会议。由工会组织召集，工会主席主持。预备会议的主要议程为：①审议职代会筹备工作情况的报告；②审议职工代表资格审查情况的报告；③审议通过职代会表决办法；④审议通过职代会主席团成员名单；⑤审议通过职代会议题和议程；⑥审议通过其他有关事项。
4、正式会议。职代会正式会议由主席团推选的主持人主持。工作人员清点出席本次会议的职工代表人数，并向大会主持人报告。出席会议的职工代表达到全体职工代表人数的2/3以上，方可召开会议。正式会议的一般议程为：①会议主持人报告本次职代会代表出席的情况，确认职代会召开有效，宣布大会开始；②听取需要提交职代会审议或审议通过的有关工作报告，以及涉及职工切身利益事项方案或草案的情况说明和上一次职代会决议、提案和集体合同履行、处理、落实情况的报告；③听取需要接受职代会民主评议人员的述职、述廉报告；④审议讨论有关报告、方案或草案。职工代表应当充分表达意愿和诉求，提出意见和建议；⑤审议通过有关方案或草案；⑥对有关人员进行民主选举；⑦对有关人员进行民主测评；⑧形成决议，并进行大会总结。
5、会后工作。企业单位在职代会闭会后，向全体职工公布职代会审议通过的事项和决议。企事业单位工会及时整理和汇总相关材料，形成职代会文书档案。
【党日活动】
*行政第一党支部召开党员大会暨“开局谋新篇 实干启新程”主题党日
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2月10日，行政第一党支部召开党员大会暨“开局谋新篇 实干启新程”主题党日，会议由党支部书记袁宏武同志主持。
会上，支部宣传委员杨林同志讲授了题为《踔厉奋发 勇毅前行 争做新时代优秀共产党员》的党课。党课分别从准确把握新时代优秀共产党员的标准要求、坚定理想信念，坚决对党忠诚，确保精神“不缺钙”、强化宗旨意识，站稳人民立场，积极在实践中服务群众、立足本职岗位，积极拼搏进取，奋力展现责任担当、坚持克己奉公，坚守廉洁底线，不断涵养高尚情操等五个方面展开，紧密围绕党史、习近平总书记重要讲话、先进人物感人事迹以及公司先进模范事迹等内容，进行了深入浅出、细致生动的宣讲。
党课中，杨林同志号召，全体党员要充分汲取榜样的力量，立足本职岗位，积极拼搏进取，争做新时代优秀共产党员，一是在政治学习上，要主动上好马克思主义必修课、牢记党的历史、加强政治理论学习；二是在日常业务工作开展中，要充分发挥主观能动性、具备出色能力和过硬的本领、扎扎实实做好本职工作；三是在廉洁从业方面，要不断增强奉献意识、严守政治纪律和政治规矩、增强斗争意识和斗争本领；四是在联系和服务群众时，要牢固树立正确的群众观、密切联系群众、坚持开展“我为群众办实事”活动。（张娜）
【群团动态】
*公司团委组织召开团支部工作推进会
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2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是共青团紧跟党迈上新的百年青春征程的起步之年。为确保公司共青团全年工作有条不紊地开展，2月10日0，公司团委组织召开团支部工作推进会，会议由公司团委书记杨淋主持。
会议梳理总结了共青团2022年度工作，并围绕青年志愿服务活动、团员积分制度、团内考核制度、团支部组成等问题展开研讨。杨淋对2023年工作提出要求。一是持续推进“青”字品牌创建活动，继续开展青年安全生产示范岗创建活动，组织青年突击队，号召青年开展多形式的志愿服务等。二是调整青年技能比武的考核比重，鼓励培养技能型青年人才，提高团员青年技能水平。三是积极探索团员积分制等新形式考评制度，培养优秀青年，扎实开展团员推优入党工作。四是当好党的忠实助手，促进“党建带团建”工作持续落实。
会议要求在新的一年里各团支部要夯实基层团组织工作基础，紧抓重点工作，开好局，起好步，不断开创公司共青团工作新局面，为公司圆满完成年度各项重点工作贡献青春力量。（郭华阳）
【科技创新】
*让科技成为企业发展的“金路标”
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新时代以来，科学技术对社会实践和社会思想的影响愈发深刻，已然成为现代生产力发展和经济增长的第一要素。现代科学技术的飞速发展并向现实生产力迅速转化，为劳动者、劳动对象和劳动工具的进步带来了不可小觑的推动力。重视科学技术的重要性，将科技转化为发展动能，更是企业现代化、长效化发展的奥义之一。
谈科技，不能忽视思想问题。科技对生产生活的影响之大已经不言而喻，但若想以科技作为企业发展的“金路标”，减小成本消耗，提高实际效能，充分发挥科技创新对于生产的助推作用，仍需要关注“回避”“陈旧”“畏难”等可能出现的思想问题。新技术、新设备的引入需要投入时间、精力、资金，整个研发投产过程充满着挑战，这时要通过立项支持、鼓励表彰、榜样评选等奖励方式，为职工的科创精神鼓鼓劲。还应定期开展科技类的教育培训，通过文化园地、线上线下宣传平台、宣讲会、讲座等形式，将科技生产的新动向、新内容及时传递给职工，形成思想上的“源头活水”。
谈科技，不能忽视人才问题。如若缺少投身于科技创新领域的专业人才，自然不会有源源不断的科创成果产生，更不会有产业的创新化长效化发展。所以，顺应时代发展潮流，重视科技作用，引领企业发展新动向，要充分考虑科技人才的重要性。对于企业来说，一方面要注重引进人才。通过专业招聘选拔、校企合作等方式扩充企业的科技人才队伍。另一方面要注重培养人才。构建“培养-激励-晋升”的明确发展道路，让科技人才的发展有充足保障。可以通过设立专项激励资金、标准考核体制、层级晋升渠道，不让一个有识之士被埋没，充分发挥出人才助推科技产能更新的作用。
谈科技，不能忽视整体的和谐发展。追求科技带来的先进生产力，让科技推动企业的持续化发展，是指合理运用科学技术，解决现有发展壁垒问题，创造新的可能性和财富价值，而不是忽略其他发展要素，一味地追求科技产能。安全生产、环保生产是科技转型发展的目标之一，三者是并行发展而非背道而驰。促进环保科技成果落地化，将新技术、新设备、新手法应用于废水、废弃治理中，开发生产环境自动监测系统、安全应急报警系统，在减少人力物力投入的情况下，实现整体的和谐发展，不仅形成了直观的眼前利益，而且能让科技生产更加贴合社会发展进程的要求，构成良性和谐发展的新局面。
长期以来，公司深耕科技创新，在科技项目立项，人才培养、安全环保生产上投入精巧管理，取得了一系列成果，现拥有世界先进水平的“富氧底吹造锍捕金工艺”、世界先进“冶炼及烟气制酸工艺”、世界最大单系列烟气制酸装置，曾荣获全国黄金行业科技先进单位等荣誉称号，在科技创新引领企业发展之路上，公司也将继续探索新方向、新出路，以科技带动公司整体产业发展。
以科技创新赋能企业良性发展，将科创成果落实到实际工作中。作为工作者，我们每个人都可以成为科技创新的参与者、推动者、宣传者、学习者和拥护者，让我们用实际行动，将“科技”二字写在一线生产中，充分发挥主观能动性，让科技这座“金路标”愈发熠熠生辉。（申疆锋）
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