===今日导读===
【学习笔记】
*习近平谈党员教育
【公司新闻】
*2022年法制宣传月活动开幕 公司正式发布《合规手册》
【真抓实干】
*对标一流促发展，科技管理做贡献
【回望初心】
*用红旗渠精神谱写中冶青年新篇章
【部门动态】
*勇立潮头再起航 熔炼分厂开启全面提升新篇章
【安全生产】
*以“动”治“冻”，打好防冻保卫战
【学习笔记】
*习近平谈党员教育
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中国共产党是人民的党，是为人民服务的党，共产党当家就是要为老百姓办事，把老百姓的事情办好。空谈误国，实干兴邦。要用红旗渠精神教育人民特别是广大青少年，社会主义是拼出来、干出来、拿命换来的，不仅过去如此，新时代也是如此。没有老一辈人拼命地干，没有他们付出的鲜血乃至生命，就没有今天的幸福生活，我们要永远铭记他们。今天，物质生活大为改善，但愚公移山、艰苦奋斗的精神不能变。——2022年10月26日-28日，习近平在陕西延安和河南安阳考察时的讲话
【公司新闻】
*2022年法制宣传月活动开幕 公司正式发布《合规手册》
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为全面学习贯彻党的二十大精神，深入学习领会习近平法治思想，贯彻落实法治央企建设、全面总结“合规管理强化年”工作成果，深入推进“法治中冶”建设。2022年12月1日，公司举行2022年法制宣传月启动仪式暨公司《合规手册》发布会。会议由公司党委副书记申学礼主持，公司党委书记、董事长彭国敏、纪委书记陈煜堃出席会议，公司各部门负责人、合规管理员70余人通过线上线下方式参会。
彭国敏宣布公司《合规手册》正式下发执行，2022年公司法制宣传月系列活动正式启动。彭国敏从“全面开展宣传教育，厚植依法合规治企文化、加强统筹谋划，落实依法合规工作部署、坚持问题导向，加强重点领域依法合规管理”三个方面对公司依法合规管理工作提出了要求，指明了方向。特别强调“强化依法合规管理是公司对标世界一流管理提升行动的重要内容，是有效防范经营风险的基本前提和必然要求，也是保护干部“政治安全”的重要措施，我们要牢牢坚持依法合规底线不逾越”。
申学礼指出此次会议不仅是公司2022法制宣传月系列活动的开始，也是在公司“大风控体系”下将依法合规管理覆盖各业务领域、各部门、子公司及全体职工，贯穿决策、执行、监督全流程，紧紧筑牢“三道防线”的合规体系建设的新的开端。广大干部职工要切实履行岗位职责，同时带动形成“人人、时时、处处、事事”合规的良好氛围，为公司高质量发展做出新的更大贡献！
会上，公司党委书记、董事长彭国敏、党委副书记申学礼、纪委书记陈煜堃向合规管理员代表发放了聘书。
下一步，风控合规审计部将围绕“法制宣传月”开展合规知识答题竞赛、我为群众办实事“法律课堂”、合规培训等系列活动。（朱文涛）
【真抓实干】
*对标一流促发展，科技管理做贡献
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公司始终坚持科技是第一生产力和“科技强企”战略，围绕行业重点、难点及战略性新兴产业，以加快关键核心技术突破为抓手，以产学研协同创新为支撑，构建了较为完善的科技创新体系，不断开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，寸积铢累，先后获批成为国家高新技术企业、河南省创新龙头企业、河南省企业技术中心、河南省知识产权优势企业、河南省科技创新节能减排示范企业、河南省绿色工厂、河南省头雁企业等。公司近年承担国家重点研发计划1项，河南省重大科技专项2项，攻克行业关键技术难题20余项，获得省部级科技奖励18项，授权专利50余项，参与起草标准43项。多年来，公司在科技管理工作方面总结形成了以下经验做法：
一、攻克核心关键难题，提升科技创新实力
聚焦生产经营核心业务，紧紧围绕冶炼、精炼、综合回收，开展重点技术攻关，不断释放系统潜能，培育一批具有自主知识产权的核心技术，推动企业质量变革、效率变革、动力变革。
近年来公司先后攻克行业关键“卡脖子”技术20余项，承担国家重点研发计划、河南省重大科技专项、重点研发专项、三门峡市科技攻关项目等省市级重大项目80余项。多项科技成果达到国际先进水平或国内领先水平；荣获河南省政府、中国有色金属工业协会、中国黄金协会等省部级奖项18项。
二、搭建科研创新平台，夯实科技创新基石
围绕公司科技创新发展战略，持续加强现有科研创新平台建设，同时积极探索新建更高层次的科研平台，充分发挥其整体资源优势，助力科技创新实力稳步提升。
目前拥有重点实验室、工程技术研究中心、劳模创新工作室、中原学者工作站、企业技术中心、中试基地等省级科研平台，借助科研平台优势资源，累计发表科技论文200余篇；取得授权发明专利25项，实用新型专利25项；参与起草和制定国家及行业标准43项。
三、健全人才培养机制，注入科创新生力量
持续推进人才引进和培养战略，充分发挥集团公司人才引进和培养平台的优势，健全招才引才和人才成长机制，加强人才投入，优化人才政策，培植优良的人才成长沃土。
目前拥有各类技术人员400余人，中级以上职称人员200余人，正高级工程师6人，硕士以上学历18人，享受国务院特殊津贴2人，中央企业百名杰出工匠1名，中央企业技术能手1名，河南省大工匠1名，河南省技术能手3名。
四、深化协同创新合作，提升科技创新动能
充分借助高校、科研院所在铜加工及资源回收利用等领域的优势，深度开展企业、高校、科研院所之间的产学研用协同创新合作，加快科技成果转化落地，依托区域优势资源，共建区域创新中心，强化区域协同创新。
依据《产学研合作管理办法》，陆续引进高层次创新创业人才（团队）5个，长期与东北大学、中南大学、北京科技大学、北京矿冶研究院、河南科技大学等科研院所保持密切合作关系，累计完成院企合作项目10余项，解决了多项行业难题。在河南省委和科技创新委员会的谋划下，与郑州大学、三门峡市政府等10余家单位共同组建中原关键金属实验室，强化协同创新能力。
五、激发人才创新活力，营造良好创新氛围
大力弘扬科学家精神和工匠精神，利用公司网站、微信公众号、手机报等宣传阵地，引导科技人才继承和发扬科学家勇攀高峰、精益求精的优秀品质，积极宣传科技人员科研成果、先进事迹和突出贡献，增强科技人员的自豪感、荣誉感和成就感，使广大科技人员坚定创新自信，树立创新雄心；持续完善修订公司科技项目及科技成果奖励办法，切实做好科协办公室的日常管理运行，实现科技项目和科技成果奖励常态化，最大程度地激发公司员工的创新积极性和主动性。
按照公司科技管理制度，每年对公司科技项目及科技成果进行评比奖励，大大激发了技术人员创新创效的积极性主动性，提升了公司创新发展的后劲儿，形成全员创新的良好局面。
下一步公司将按照集团公司战略部署，深入贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,不断探索新技术、新工艺，围绕“延链、补链、强链”，打好关键核心技术攻坚战，推动产业由原料型向材料型转变，重点围绕“五个着力”，做好“五个持续”，争做产业链、创新链、供应链的中高端、关键环，打造成为区域科技管理标杆企业，引领金铜冶炼行业技术发展和进步。（李晓恒、崔育涛、杜志丹）
【回望初心】
*用红旗渠精神谱写中冶青年新篇章
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“红旗渠精神同延安精神是一脉相承的，是中华民族不可磨灭的历史记忆，永远震撼人心。年轻一代要继承和发扬吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的精神，摒弃骄娇二气，像我们的父辈一样把青春热血镌刻在历史的丰碑上。实现第二个百年奋斗目标也就是一两代人的事，我们正逢其时、不可辜负，要作出我们这一代的贡献。红旗渠精神永在！”10月28日，习近平总书记在河南安阳红旗渠考察时特别讲到。总书记的深情讲话，为新时代的青年指明了奋斗的价值和前进的方向，作为中冶青年也当在工作生活中发扬“红旗渠精神”，激昂青春之志，奉献青春之力，为公司高质量发展奏响青春之歌。
发扬自力更生精神，做锐意进取、勇挑重担的中冶青年。 新时代的中冶青年应该磨砺敢于担当的勇气、锻造迎难而上的品格，将“要我干”转变为“我要干”，把在工作中取得成绩转化为实现个人人生价值，把实现个人人生价值融入于公司的发展中，以积极的心态、昂扬的斗志拒绝躺平、杜绝依赖，在急难险重工作中时时当先锋、处处作示范，像建厂之初我们的前辈一样用勤劳的双手，无尽的智慧做出属于我们这一代人的成绩，让打造百年中冶的征程得以持续。
发扬艰苦奋斗精神，做脚踏实地、奋发有为的中冶青年。“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺”。新时代的中冶青年应该在工作遇到困难时毫不退缩、直面问题、迎难而上，要有“拿第一、当先锋”的豪气和锐气。对待工作，要立足于自身岗位，不怕苦、能吃苦，脚踏实地，以时不待我、只争朝夕的劲头，以精益求精的工匠精神做实做细每一项工作，把自己锻炼成适应各项工作的多面手，随时做好应对各项工作挑战的准备，将“战必用我，用我必胜”作为对公司最好的答卷。
发扬团结协作精神，做心往一处想、劲往一处使的中冶青年。众人拾柴火焰高。新时代的中冶青年必须树立大局意识、全局意识，自觉把自己的工作放在公司大局中去把握。作为冶炼企业，公司生产系统流程长、工艺技术复杂，要想实现生产连续稳定必须做到分厂与分厂之间、工段与工段之间、岗位与岗位之间的协调配合。身处不同岗位，个人分工只是形式，团结协作、争取胜利最大化才是我们的目的。在工作中，我们必须做到相互沟通、相互谅解、各司其职、各尽其责、统筹协作、形成合力，才能让公司这艘大船走得更稳、行得更远。
发扬无私奉献精神，做爱岗敬业、积极进取的中冶青年。
长路奉献给远方，玫瑰奉献给爱情，新时代的中冶青年要拿什么奉献给我们的中冶，那可能就是当疫情防控需要我们的时候，我们可以逆行而上，穿起红马甲、争做志愿者；当设备大修工作到攻坚阶段的时候，我们可以放弃周末、放弃休息，不分白天黑夜的苦干实干巧干，提早完成突击任务；当生产不稳定、问题不解决的时候，我们可以忘记下班、忘记饥饿，忘记疲劳，不停分析问题所在、查找故障原因，齐心协力、反复尝试,誓要亲眼目睹系统恢复正常，才可安全离开。奋斗者最幸福，奉献者最快乐，让我们一起兢兢业业做工作、脚踏实地做贡献，伴随着中冶的发展来实现我们这一代人的使命。
“路虽远、行则将至，事虽难、做则必成”，立足岗位、艰苦奋斗、无私奉献才是我们追求进步的最有效途径。不管我们做什么工作、干什么岗位，都要用“干一行、爱一行”的执着，成就“干一行、精一行”的精彩，通过一步一个脚印的努力，践行“请党放心，强国有我”的青春誓言，为实现公司创建国际一流冶炼加工基地的伟大目标贡献青春力量。（郭锦涛）
【部门动态】
*勇立潮头再起航 熔炼分厂开启全面提升新篇章
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党的二十大报告指出，“增强党组织政治功能和组织功能”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。熔炼分厂党支部组织全体职工全面学习贯彻二十大报告精神，开展一系列抓基层、强基础、固基本的行动，全力保证2022年度工作任务的完美收官，以更加饱满的面貌迎接2023年的全新挑战。此次行动纵向到底、横向到边，对熔炼分厂进行全范围、全覆盖地革新，树新貌、展新颜，开启全面提升新篇章。
思想意识全面提升
思想指导行动，行动养成习惯。分厂通过会议传达、谈心谈话等多种方式，逐层逐级传达释义“全面提升”新理念，要求所有员工打破固有思维，深入学习领会分厂革新思路，充分发挥主人翁精神，全面执行分厂的提升工作，充分发挥主观能动性，积极从自身岗位出发去发现、去提升，不仅要去明白为什么这样做，更要去思考还有那些需要做。通过全员统一思想去引领统一行动，用实际行动助力熔炼分厂的发展宏图。
质量管理全面提升
质量管理是所有工作可持续化、稳定进行的保障。分厂此次“全面提升”工作，按照“夯实基础、巩固深化、重点突破、整体跃升”的工作思路，要求质量管理工作更加细化。对原有的规章制度再度梳理，技术指标进行重新固化等等，所有工作从计划到执行、再从完工验收到总结评价，每项工作均须形成一个“闭环”，确保每一环节有监督、有执行，要求每位员工做到学思用贯通、知信行统一，实现全面的提质增效。
队伍建设全面提升
熔炼分厂坚持把员工满意作为衡量各项工作的价值取向，站在员工立场上想问题、做决策、干工作，要求党员干部把模范带头、以身作则真正体现到学思用、知信行之中，增强对全体员工的教育实效。坚持把员工的职业素养放在首位，针对员工职业技能的复杂性、性格的多样性，以及不同岗位的特殊性，分厂再次考察，进行更加精准的教育培训，不断夯实队伍的整体能力，优化队伍结构，提升队伍战斗力，最终形成一支有力度、有温度、不畏艰辛，善于攻坚克难的队伍。
熔炼分厂的全面管理提升工作正在如火如荼的进行，在短板中寻求提升，在优势中寻求突破，所有员工拧成一股绳，心往一处想，力往一处使，相信熔炼分厂的美好明天可期可待！（段东坡）
【安全生产】
*以“动”治“冻”，打好防冻保卫战
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面对冬季生产的新形势，精炼分厂积极认真贯彻落实公司部署，统筹发展和安全各项工作，坚决压实安全生产责任，全方位部署谋划冬季安全生产工作。现在正是冬季“四防”（防冻、防凝、防滑、防中毒）的关键时节，面临入冬新形势，分厂结合冬季安全生产的工作实际统一谋划，立体式、全方位、多角度“备战”，上下齐心协力做好安全防范，以杜绝安全事故为目标，未雨绸缪构筑好冬季安全生产体系。
早部署、早谋划，精准预防。安全工作是一切工作的重中之重，没有安全就没有生存和发展。精炼分厂秉承惯例认真梳理冬季生产的风险和挑战，制定冬季生产的工作方案和应急方案，全面安排入冬安全生产工作，给冬季生产编织安全“防护网”。寒冷环境下，尤其是醋酸冰点高，液碱、偏重易结晶的药剂必须做好保温伴热，管道、油的防护，起重机械、压力容器、压力管道等特种设备极易发生安全事故，使用各特种设备时要高度重视，切实应对低温、雨雪、冰冻等灾害性天气带来的影响。
抓细节、抓思想，平稳生产。思想先行，筑起安全生产堡垒；认真学习，提高防范能力。在生产过程中，要提前检修设备、消解已知风险，要牢记安全规则、防范可能风险，更要严抓生产规范、杜绝不必要风险。
分厂根据生产实际指派专人负责设备管线的冬季防冻保温技术管理，积极查找风险隐患，加大巡检力度，对重点设备和管线进行全天候“监督”，对所有的生产装置设备及管线进行的吹扫、保温和伴热状况检查与处理，对存在问题的管线罐体及时整修更换。对在冬季极易出现危险情形做出指示和说明，压力容器、压力管道、液体管路防止冻裂；电梯、起重器械、专用机动车辆使用时要注意检查，规范使用、安全使用。针对冬季特种设备使用特点，持续做好日常维护保养和安全检查工作，有效消除特种设备使用安全隐患。
安全生产第一条，分厂坚持加强宣讲和教育，督促职工养成良好的工作习惯，做到生产前检查、生产中规范、生产后清理。安全生产，每个人都是主人公，创设安全生产的氛围，加强安全生产教育，让安全生产常识和安全意识深入人心。落实好相关防范措施，加强值班值守和应急处置工作，坚决克服麻痹侥幸心理，主动作为、团结一致，和分厂全体员工一起为冬季安全生产保驾护航！（申疆锋）
责任编辑：张晋
编 辑：万虹
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（《中冶手机报》仅限公司员工内部传阅）
