===今日导读===
【三十周年群英谱】
【公司新闻】
*河南省人社厅党组书记、厅长张国伟一行到公司调研
【党日活动】
*流光七月 让党日活动更“深”更“实”
【安全生产】
*高温天气扑面而来，防暑降温保障安全
【部门动态】
*以绩效考试为抓手、促进分厂管理提升
【经验交流】
*让物资各归其所保证仓储安全
【三十周年群英谱】
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【公司新闻】
*河南省人社厅党组书记、厅长张国伟一行到公司调研
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7月19日下午，河南省人社厅党组书记、厅长张国伟一行6人莅临我公司，就促进就业和“人人持证、技能河南”等相关工作进行调研指导，三门峡市副市长庆志英，三门峡市人社局党组书记、局长倪爱武，三门峡市城乡一体化示范区党工委副书记、管委会主任吴刚，公司党委副书记申学礼及相关领导人员陪同调研。
张国伟一行先后来到熔炼分厂、电解分厂和精炼分厂实地调研，详细了解企业生产经营、“人人持证，技能河南”建设、促进就业等工作情况。通过实地调研，张国伟对我公司在稳保就业和职业技能等级认定建设等工作给予了充分肯定。
近年来，公司在上级相关单位的关心和帮助下，积极做好稳保就业和职业技能等级认定相关工作，并取得了一定成效。一是通过充分吸纳高校毕业生、积极引进项目合伙人和广泛吸纳农村劳动力等方式促进就业，近三年累计吸纳就业350人。二是通过积极完成职业技能等级认定备案、扎实开展“三大员”取证、全面做好技能等级认定前期准备等助推“人人持证、技能河南”的有效开展，进一步加快技能人才职业等级自主评定工作。
张国伟强调，企业要以推进“人人持证，技能河南”建设为契机，畅通企业技能人才成长通道，强化技能人才队伍建设，营造良好创业就业环境，培养更多高素质技能人才，为企业做强做大做优提供更多人才和技能支撑。
【党日活动】
*流光七月 让党日活动更“深”更“实”——精炼党支部主题党日活动
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面对面、心连心，让谈心谈话进一步发挥凝心聚力作用。学知识、齐动员，让提升思想与能力成为经久不衰的话题。七月迎来党的一百零一岁生日，为进一步提升党员干部的素质与修养，用更优异的成绩向党的二十大献礼。精炼党支部开展“争创一流、砥砺前行”主题党日活动，深入进行谈心谈话、知识竞赛，在实际行动中锤炼初心使命。
赓续力量 以全新面貌投入生产
公司党委对优秀共产党员、党员先锋岗、党员示范区进行了表彰和奖励。以此为契机，分厂党支部及时开展谈心谈话，畅谈入党以来对党的认识、自身的感悟和变化，通过汇报个人思想、学习工作情况，为受表彰同志发放奖品。激励大家凝聚力量，继续向前。希望大家争创一流，以荣誉为基础，戒骄戒躁，勉励党员同志在今后的工作中不断加强党性修养，牢记入党誓词，不断发挥党员的先锋模范作用，用更好的面貌投入到岗位工作中去。同大家一起团结一致、齐头并进。深入了解分厂党员在工作和生活中遇到的问题以及对现阶段工作的意见和建议，做到了彼此交心，谈者诚心，听者暖心。
查漏补缺 以考促学真抓实干
通过谈心谈话激励党员不断向前，以丰富知识武装头脑助力生产。党支部组织进行知识竞赛。通过展板宣传、资料印发、学习园地、线上学习平台等途径进行知识传授讲解，营造了浓厚的学习氛围。组织开展手指口述、线上线下多种类型的知识竞赛，评优奖先，为优异者者颁发奖品鼓励，在分厂内部形成了你追我赶，共同进步的良好氛围。针对竞赛中出现的错题，进一步检查自身应知应会能力，构建“学习-考评-再学习-求进步”的良性循环。
深耕思想建设，提高实践能力。以多种多样的党日活动为基础，以服务生产服务社会为目的，精炼分厂党支部将继续立足实际，通过党日活动不断增强支部凝聚力、战斗力、创造力，深刻发挥金色党建的引领作用。（精炼分厂 申疆锋）
【安全生产】
*高温天气扑面而来，防暑降温保障安全
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进入骄阳似火流金铄石的三伏天，气候日益炎热，渣选矿分厂广大一线职工坚守岗位、挥汗奋战、辛勤付出。高温持续不断，给岗位职工的工作带来极大的考验，为切实维护好职工的安全生产和身体健康，让企业员工度过一个安全、健康、清凉的酷暑。渣选矿分厂把清凉送到了现场职工工作区域，把关怀送到职工的心坎。一份清凉，一份关怀，一份爱心，为员工送去清凉的同时，不仅使员工感受到了公司的关怀、关心，同时也感受到了公司对员工的人文关怀，进一步增强了员工的凝聚力和向心力，促进车间的安全生产。
渣选矿分厂将夏季防暑降温作为重中之重，通过多项举措将防暑降温工作做细做实，努力为一线职工创造良好的工作环境，为战高温、斗酷暑、保生产、促稳定、争效益提供坚强后盾。防暑知识天天讲，利用班前会时间，开展防暑降温知识培训宣传，普及防暑降温、高温防护知识，提高职工对防暑降温急救知识和方法的认识，积极引导员工提高自我防范意识。清凉关爱送一线，积极做好防暑降温物资的发放，把雪糕、榨菜、绿豆汤等防暑降温物品发放到每个职工手中。组织人员对各岗位空调、电扇，轴流风机等防暑降温设施进行专项检查，对发现问题及安全隐患立即整改，消除安全隐患，保证各岗位所有空调能够正常使用。
多措并举防高温，尽量避开高温天气及中午高温时段开展户外作业，合理调配人员轮换作业，同时在高温区域采取洒水降温、冷风机降温等措施，缩短员工在高温区域工作时间，提高工作效率，降低安全风险，避免中暑事故发生。在生产各岗位设置防暑药品供应点，配置防暑降温药品箱，确保所配药品种类及数量满足安全要求，并做到及时补充、更换。监督检查不松懈，加强对作业人员安全思想意识与劳动保护用品佩戴监督与检查，避免因天气炎热引发困倦、萎靡不振等现象，时刻吹好“耳边风”，坚决杜绝麻痹大意、精神涣散等发生的违章违纪现象，坚决杜绝因劳保品穿戴不整齐造成的安全事件。
设备运行勤检查，为确保防暑降温设备设施正常运行，每天对配电室空调、风扇、轴流风机等重点设备降温设施加强巡检力度，做好设备维护保养工作。加强设备运行管理，防止设备过热、过载，定期对设备进行检修和试验，防止机械损坏和绝缘损坏，造成设备短路。通过加大日常巡查力度和频次，岗位员工勤维护、勤保养，提前备齐配件和材料，确保设备正常运转，保证设备完好率不降低。
渣选矿分厂一直以来大力贯彻“以人为本、生命至上”的安全管理理念，在炎炎夏日，分厂想员工之所想，用尽一切方法，与坚守一线职工上下一心、全力以赴，共同应对高温“烤”验！（渣选矿分厂 杨虎）
【部门动态】
*以绩效考试为抓手、促进分厂管理提升
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自熔炼分厂开展绩效考试评分制以来，不断激励着各级员工从“要我干”到“我要干”，逐步推动从“催着干”、“推着干”到“争着干”、“比着干”的良好局面，建立涵盖面全，操作性强，有效性长的考核标准和激励机制，突出实干，实绩导向，营造出大家爱学、好学，积极学习的良好氛围，激励先进，鞭挞落后，把分厂建设成为学习型分厂。
7月15日，熔炼分厂下半年绩效考试工作全面展开，此次考试针对分厂所有班组，全体员工，主要内容有：岗位工艺理论知识，岗位安全操作规程，“安全月”活动落实情况等。本次考试重在看发展、看实效，比实绩论英雄，即要考出压力，又要考出动力，通过绩效考试让员工明白企业对自己的评价，自己的优势和不足的地方，需要努力的方向，促进管理者与员工之间建立起一个正式的沟通桥梁，促进管理者和员工之间的相互理解和协作，最终促进班组和谐，分厂和谐发展。
通过抓好企业绩效考试工作至关重要，促进广大员工的责任感，提高企业生产经营管理水平的提升，调动广大职工的积极性、创造力，努力建设成学习型企业，营造出“百舸争流、勇立潮头”的良性竞争环境。（熔炼分厂 张红命）
【经验交流】
*让物资各归其所保证仓储安全
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动力分厂化学水岗位职工，从小事做起从自身做起，干有利于生产事。化学水岗位每次送来的生产用品如成袋柠檬酸、整箱的氨水、成桶的阻垢剂都在加药间堆放，相互有污染且不利于安全存放。
供水工段组织人员在地上画出方格区域，让物品放在格中，物品摆放有多又少，有高有矮，一眼放去既不整洁也不美观。于是，分厂立刻改进，将加药间彻砖成格，用一米五的小墙做间隔，形成几个小物仓。再次将物品摆放其中，生产用品各占一格，不足30平米的区域立刻有了仓储的感觉。
小小的改变，变乱为有序，让储物精细有致，物物相互有隔，互不污染，更有利于安全有利于生产。（动力分厂 吕顺东）
责任编辑：张晋
编 辑：万虹
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（《中冶手机报》仅限公司员工内部传阅）
