===今日导读===
【学习笔记】
*公司党委委员、副总经理、工会主席范乃民对2022年工会工作要求（一）
【党日活动】
*行政第二党支部组织开展“践行绿色环保理念，建设生态文明工厂”党日活动
【党建之声】
*原料分厂党支部召开大修动员大会暨第一季度党课
【年度大修专栏】
*熔炼分厂召开2022年大修协调会
【经验交流】
*创新带动生产 人才提供支撑
【诗歌专栏】
*虞美人 夙夜匪懈
【学习笔记】
*公司党委委员、副总经理、工会主席范乃民在公司三届三次职工代表暨会员代表大会上所做的工会工作报告（一）
-----------
2022年，公司工会紧紧围绕“全面深化改革落实年”总体部署，严格执行股份公司“五项融合”工程要求，以国企三年改革行动、对标世界一流管理提升行动为抓手，大力弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风，从以下几方面做好工作：
一、继续开展群众性的“经济技术创新活动”和劳动竞赛活动。
二、落实全国总工会精神，锻造“三型”职工队伍
三、突出参与职能，深化企务公开民主管理
【党日活动】
*行政第二党支部组织开展“践行绿色环保理念，建设生态文明工厂”党日活动
----------
近日，为凸显党员先锋模范带头作用，丰富主题党日活动，建设生态文明工厂，营造舒适、靓丽的厂区环境，行政第二党支部联合维保中心党支部、后勤保障部共同开展“践行绿色环保理念，建设生态文明工厂”的环境保护志愿服务活动。
活动开始前，大家纷纷在“践行绿色环保理念，建设生态文明工厂”的环保条幅上签名承诺。签字后大家积极领取工具奔赴各自的责任区域，撸起袖子，带着笑容，开始劳动。活动清理了西门诚信路西侧草坪和发展大道北侧草坪，经过两个多小时的卫生打扫改造完成了公共卫生区渣选分厂、余热发电、维保中心厕所卫生差垃圾未清理、水池无下水软管、水龙头未固定、空气开关电线裸露、卫生间灯坏等问题，使现场焕然一新。
通过本次主题党日活动的开展，大家以实际行动践行了绿色环保理念，建设生态文明工厂的环境保护活动，为建设绿色企业贡献了自己的力量。（风控合规审计部 王玮）
【党建之声】
*原料分厂党支部召开大修动员大会暨第一季度党课
------------
3月22日，原料分厂党支部召开大修动员会暨第一季度党课，会议由支部书记刘先锋主持。
刘先锋对分厂大修前全体党员、职工进行思想动员，旨在统一思想，提高认识，同时，对大修整体工作进行全面部署；他提出：要严格按照大修计划，精心部署，积极筹备，严抓落实，为大修顺利开展打下扎实基础。
随后，刘先锋领学党委书记、董事长彭国敏同志《高举旗帜 守正创新 锐意进取 以新征程高质量发展打响金色党建品牌》2022年党的建设工作报告；他要求分厂党员、干部认真学习、领会文件精神，充分结合习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信念，牢记使命，为实现第二个百年奋斗目标埋头苦干、奋力前行，以优异的成绩为党的二十大献礼。
会后党员纷纷表示要从党的百年奋斗历程中汲取奋进力量，在检修过程中充分发挥党建引领作用和党员先锋模范作用，做攻坚克难领头人。
【年度大修专栏】
*熔炼分厂召开2022年大修协调会
------------
3月22日，熔炼分厂召开大修检修协调会，会议由支部书记梁高喜同志主持。
落实防范措施，加强责任领导：
为进一步做好疫情防范，保证大修工作顺利有序开展，针对大修期间外来人员实行谁接待谁负责的原则，接待人要对低风险区外来人员“三码”即健康码、行程码、企业码进行再核验。
成立检修指挥部：
建机制，明责任。分厂成立大修检修指挥部，对所有成员进行职责划分，并成立4个检修小组，要求每个检修小组一是要注重安全、质量、进度之间的衔接，一定要把安全落到实处，还要保质，要做到项目一个不落按期完工。
重安全，保质量。大检修期间要严格执行作业票管理制度，所有非常规作业作业票要按正常流程办理，安全员要对作业票办理情况进行监督。检修期间生产与检修、施工与检修相互交叉，要高度重视作业安全。
守环保，保检修。大修检修期间仍要保证环保指标平稳，防止出现异常波动。对积灰要进行全面彻底的清理，对沾有含金物料的设备清理干净再进转运，做好标记；大修期间拆掉物资视情况进行二次利用；要做到工完料净，场地清，保证作业现场安全有序，文明检修。
做好后勤保障，保证员工食和行：
精确统计，提前报备。为保证员工能够上班准时、饭菜充足，各检修小组每天下午五点前要将第二日乘车、就餐人数上报经分会主席确认核实后上报公司后勤保障部。
做好岗前确认，量前定工。各班组作业长再检修期间要严格落实岗前确认，合理安排工作。
本次协调会是继各工段动员会后的战略部署会，通过此次协调会，各级“参修”人员统一了思想，统一了行动，进一步明确了检修目标和责任分工，强化了检修人员的安全意识，为大检修的顺利进行及圆满完成打下坚实的基础。（熔炼分厂 高男）
【经验交流】
*创新带动生产 人才提供支撑——从“黄金68条”看冶炼行业发展
------------
创新余杭“黄金68条”产业政策一经发布便引起了不小的讨论。“以黄金政策，打造黄金效应，吸引黄金资源”，这批规模性的政策出台背后，是余杭对重要资源要素的挖掘与重视。创造畅通无阻的发展机制，叠加各类助推力量，对于黄金冶炼行业的发展同样重要。
仔细阅读这“黄金68条”政策，可以看到有几个关键词格外亮眼，其中就有“创新”和“人才”。随着社会不断发展，科技作为重要的生产力，在产业可持续发展上起着重要的作用。而发挥优秀人才的创造能力往往可以碰撞出更大的成绩。黄金冶炼行业的发展历程并不短，从依托资源到如何更加高效开发利用资源，行业内部也经历了一场转型升级，由此而来，“创新”与“人才”的作用更加突显。
创新，需要以点带面，统筹全局。从管理制度创新，到激励制度保障，再到设备使用、技术水平创新。其中的任何一个关节都不能忽视。就像黄金冶炼行业如何在后疫情时代实现转型升级，要做到多方面的对应创新。在生产环节的提质增效，对于设备的开发与利用，整体创新环境的营造以及加工过后贸易渠道的开拓，都是十分重要的问题。
在中央全面深化改革委员会第二十四次会议上，习总书记提到“要推动国有企业完善创新体系增强创新能力，激发创新活力”。这也证明了在当下，创新发挥着越来越重要的作用。将黄金冶炼行业比作一艘不断向前行驶的轮船，那么创新和人才这两个要素就是轮船航行的燃料。
对于黄金冶炼行业来说，员工的职业培养直接关系到产品的质量把控等问题。在产业中为人才创造良好的发展空间，通过职业激励促进员工向上，为技术人员提供进行平台，能够更好地帮助在职员工成长，进而打造整体向上的发展氛围。构建校企合作，为专业人士的学习和职业规划提供帮助，同时将科研与生产相结合，能够更好地发挥大家的主观能动性，为行业发展输送更多优质人才，以人才培养带动产业创新。
做好保障激励，打造人才优势，实现系统化、全方位的创新体系，将人才与创新这两大要素紧密结合起来，对于黄金冶炼产业的长足发展是十分重要的。时代快速发展，无论是思想、技能、体系，都会发生变化。以广阔的眼界进行专业人才培养选拔，适应、利用新形势，打造新时代冶炼事业。（精炼分厂 申疆锋）
【诗歌专栏】
*虞美人.夙夜匪懈
---------
春来不觉春风度，已忘寒和暑。
殷殷任劳从无言，暮鼓晨钟美景，未曾闲。
多年不怠未曾怨，日日为荣誉。
似如牵牛向上盘，留得花香无数，全凭肩。
（水处理分厂 刘佳馨）
责任编辑：张晋
编 辑：万虹
征稿邮箱：zjzyqhb@163.com
微信公众号：zhongyuanyelian
（《中冶手机报》仅限公司员工内部传阅）
