===今日导读===
【学习笔记】
*党的十九届六中全会决议的三个着力点
【党代会专栏】
*行政第一党支部选举产生出席公司第四次党员代表大会代表
【党建之声】
*精炼分厂党支部召开党员大会暨十九届六中全会精神专题研讨交流会
【“我为群众办实事”系列专题报道】
*强化监督、积极推动，确保职工合理诉求有效解决
【“夯基础，强落实”系列专题报道】
*水处理分厂建立工作例会制度，助推工作稳落实
【真抓实干】
*精炼分厂坚持严格筑牢安全防线谨防“碘酒事故”效应
【诗歌专栏】
*绿色之路


【学习笔记】

*党的十九届六中全会决议的三个着力点

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第一，聚焦总结党的百年奋斗重大成就和历史经验。以推动全党增长智慧、增进团结、增加信心、增强斗志。
 
第一，突出中国特色社会主义新时代这个重点。有利于引导全党进一步坚定信心，聚焦我们党正在做的事情，以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代。
 
第三，对重大事件、重要会议、重要人物的评价注重同党中央已有结论相衔接。体现了党中央对党的百年奋斗的新认识。


【党代会专栏】

*行政第一党支部选举产生出席公司第四次党员代表大会代表

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12月2日，行政第一党支部召开党员大会选举产生出席公司第四次代表大会代表。会议由党支部书记袁宏武主持。

行政第一党支部党员代表候选人预备人选严格按照公司党委代表名额分配原则，由支委会根据多数党员意见民主推荐提出，并报公司党委同意确定。本次会议严格按照党章规定和有关要求召开，会议上，21名正式党员在充分酝酿讨论的基础上，通过无记名投票方式进行差额选举，选出了12名政治素质过硬、工作表现极佳、群众基础扎实的党员代表。选举产生的代表中，既有主管以上管理人员党员，又有生产、工作一线的党员，还有一定数量的女党员、先进模范党员和专业技术人员党员，符合公司党委提出的代表结构比例要求，体现了代表的先进性和广泛代表性。

会上，袁宏武同志对当选党员代表表示祝贺，他强调，公司第四次党员代表大会的召开是各位党员政治生活中的大事，各位党员代表要以高度的政治责任感，从公司改革、发展的大局出发，正确行使党员代表权利，认真履行党员义务，切实发挥代表作用，为推动公司高质量发展、全面建成国际一流冶炼加工基地贡献力量。（张娜）


【党建之声】

*精炼分厂党支部召开十九届六中全会精神专题研讨交流会

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11月30日，精炼分厂党支部组织开展“十九届六中全会精神专题研讨交流会，会议由纪检委员李轩主持。

会议围绕十九届六中全会公报，展开了研讨交流。李轩要求每一位党员必须牢记自己的党员身份，坚持把思想建设搞好，把理论学习搞扎实，把模范带头作用发挥好，把优良的作风彰显好，立足本职，兢兢业业，这就是对我们党，对国家最大，最好的贡献。

工艺主管熊亚东提出，党的思想建设很重要，思想是行为的先导，读懂马克思主义思想或者认真学习我们党的一切先进的思想是在同消极思作斗争过程中能够立于不败之地的重要法宝。在网络信息鱼龙混杂的时代，我们党员必须以扎实的理论部基础，坚定的理想信念，同一切消极思想作斗争，同时也要做好对党的思想、路线、方针政策以及时事政治的宣传，让广大群众都能知悉党的新政策，新举措。

设备主管张龙强调，我们坚决不能比肩普通群众，静下心来，把自己的工作做得更好。其次，我们党员作为社会的先进群体，一定要提高自身的行为修养，以良好、文明的行为引导他人，影响他人，在营造良好社会风气中发挥重要作用。
会议展开研讨交流，气氛热烈且严肃，大家认为，自己在党的理论学习，思想觉悟上还有不小差距，在模范作用发挥上还不够好，要从党史，从十九届六中全会中汲取精神力量，继续更加努力奋斗。（王九策）


【“我为群众办实事”系列专题报道】

*强化监督、积极推动，确保职工合理诉求有效解决

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日前，公司纪委根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《粮食节约行动方案》有关精神，结合“我为群众办实事”实践活动中职工相关意见建议，对后勤管理有关事项进行专项监督检查，旨在推动完善制止餐饮浪费的相关配套机制，同步解决职工关于餐饮浪费方面的合理诉求，提高粮食节约行动的计划性、操作性、实效性。

该项工作正式实施前，纪委将有关计划、思路和方式方法等向党委进行了汇报，党委对此高度重视，大力支持，党委书记、董事长彭国敏同志亲自作出指示并强调，要始终把职工的切身利益放在首位，把解决群众急难愁盼的问题作为践行初心使命的生动实践、作为考验干部履职尽责和担当作为能力的重要标准、作为检验公司党委“我为群众办实事”工作成效的重要标尺，切实把好事办实，把实事办好，办到群众心坎上。期间，党委委员、纪委书记陈煜堃同志对其在党史学习教育专题调研中收集到的职工在用餐方面的意见建议，进行具体指导并亲自督办，加快推进有关工作落实落细，同时将改进情况第一时间进行反馈。

纪委办公室发函提醒后勤保障部落实有关文件精神和工作要求，积极解决职工诉求，并通过现场检查、个别谈话等形式对后勤管理人员进行督促指导，对后勤保障部关于制止餐饮浪费的调研评估、监督管理、检查考核等配套制度建立完善和落实情况进行督促完善，对生产区域各就餐点所在单位落实制止餐饮浪费“属地管理”责任情况进行监督检查。

通过持续督促引导，后勤管理水平进一步提升，餐饮管理配套机制进一步完善，节约粮食措施得到有效落实，且夜班人员希望吃到新制饭菜的诉求得到有效解决，节约粮食的思想意识与制止餐饮浪费的行动自觉进一步增强。

公司纪委坚持把职工满不满意、高不高兴、答不答应作为检验纪检工作成效的重要标尺，认真倾听职工呼声、及时纾解职工痛点、主动回应职工关切，始终践行初心使命，把实事办好，把好事办实，使职工能够直观感受到组织的关怀， 提升职工归属感和主人翁意识，为公司健康稳定发展凝聚力量。（纪委办公室  竟师铖）


【“夯基础，强落实”系列专题报道】

*水处理分厂建立工作例会制度，助推工作稳落实

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为进一步推进分厂各项工作规范有序开展，加强协调沟通，提高工作效率，确保工作执行落实到位，促进分厂生产管理水平提升的“最后一公里”问题，近日水处理分厂结合公司开展“夯基础，强落实”专项活动要求，特建立周工作例会制度，促进工作的落实和创新。

周工作例会制度的建立与实施是增强分厂管理人员和专业技术人员的责任感和紧迫感，通过汇报各工段及各专业口工作进展情况，实现分厂工作信息互通交流，及时掌握各项工作推进情况，了解工作中存在的问题和困难，及时做好指导和下一步安排部署。

周工作例会主要包括四个会议内容，一是抓落实，汇报上周各工段及专业口开展工作进度及完成情况；二是纠偏差，对上周开展的工作进行点评和总结，提出行之有效的改进措施和建议；三是解困惑，就当前各工段遇到的问题进行协调和讨论交流，研究解决问题的办法，协调工作任务落实举措；四是定计划，就本周工作计划进行阐述汇报，明确工作任务，规范工作秩序，部署重点工作任务完成时间节点和推进进度。

自建立周工作例会制度以来，水处理分厂各项工作开展协调更加顺畅，工作推进更加快速，管理方式变得更有秩序。周工作例会制度不仅是一项制度，更是夯实分厂工作基础，推进工作有序完成的工作落实会议，也是分厂对工作开展情况的反思和总结的创新会议。通过开展周工作例会可以更好的增强管理人员和技术人员的工作执行力和工作责任心，优化分厂管理秩序，为分厂各项工作高质量完成提供强有力的管理保障和制度保障。（郭锦涛）


【真抓实干】

*精炼分厂坚持严格筑牢安全防线         谨防“碘酒事故”效应

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无意中擦破的伤口，涂上一层碘酒就能够杀菌消毒，可殊不知伤口依然存在，隐患已经悄然而生。在生产中，一个不规范的操作就可能会导致一次错误的产生，即使最终没有演化成重大安全事故，但是危机悄悄发生。这就是生产中的“碘酒事故”效应，一不小心就会演化成工伤事故。筑牢安全防线，防范安全隐患，实现事故“零”发生，是精炼分厂始终努力的目标。

思想先行，将安全生产内化于心
安全管理的对象是安全隐患，而非安全事故。为此，精炼分厂坚持开展安全警示教育活动，对典型案例和生产中实际出现的问题进行集体分析学习，同时强化落实各项安全生产规章制度，要严格按照规范执行，提高大家的主观能动性，将观念从“要我安全”转变为“我要安全”。

深化监管，将安全管理落到实处
在生产中，分厂严格进行全面的安全排查，对每一个工段、班组开展检查，进行详细记录与事后总结。层层落实安全责任，做到层次清楚、责任明确、具体可行、奖惩分明。针对机器、工作步骤等方面进行评估，对于容易出现安全隐患的部分，加大监管力度，防止“碘酒事故”的产生，避免“工伤事故”的发生。

科学把控，多层面解决安全隐患
分厂将科学的防控观念运用到生产中，当发现安全隐患之后，不仅要解决当下的问题，同时注重对于工作隐患出现原因的分析总结。积极对各类安全隐患制定有针对性的解决措施，固化改善成果。形成高效循环把控，彻底去除掉安全隐患。同时分厂注重对职工工作技能的考核和培养。对于员工们来说，每一条规程，每一项技能，都是用经验和教训得来，每一条都是安全的“护身符”。

安全生产是永不过时的话题，是影响企业发展的重要问题，更加是关乎职工生命财产安全的大事。在以后的工作中，分厂将继续把控好安全关，实现隐患事故“零”的成功，创造更大效能，实现安全生产，向着更高效、协调、健康的生产模式不断奋斗。（申疆锋）


【诗歌专栏】

*绿色之路

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绿色生产，环境为先
全盘把控 将环保理念贯彻人心 将行动落实在工作中
人员、设备、成本 多方位入手
青山、绿水、蓝天 我们全力保护
有着持之以恒的信念
有着改革创新的勇气
有着万众一心的团结

环保这件事 我们势在必行
一升再升的产量 一减再减的污染物排放
硫酸、粗铼酸氨
这些看起来与环保无关的字样
也变成了我们奔向绿色发展的信号

青青曲柳斗白杨
千红万紫染园区
这是我们的成果
存环保心 做环保事
放眼未来 无限美好
（赵嵘峥）



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编     辑：万虹
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（《中冶手机报》仅限公司员工内部传阅）